Viernes 20 de febrero 2026
El Ayuntamiento de Torredelcampo se suma un año más a la conmemoración del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, mediante una programación especial impulsada desde el Centro de Información a la Mujer y su área de orientación, formación y empleo, con el objetivo de concienciar sobre la persistencia de la brecha salarial de género y sus causas estructurales.
La concejala de Igualdad y Diversidad, Rocío Moral, ha explicado que esta iniciativa pretende visibilizar las distintas problemáticas que hacen que, aún hoy, exista una diferencia retributiva significativa entre mujeres y hombres, así como el denominado techo de cristal que limita el desarrollo profesional de muchas mujeres. En este contexto, se ha llevado a cabo un programa de radio en la emisora municipal en el que han participado la concejala junto a Soledad Illana y la psicóloga Carmen Cruz, de la Asociación Mujeres Progresistas de Jaén, en el que se han analizado las causas que explican esta desigualdad.
Durante este espacio de reflexión se ha puesto de manifiesto que, aunque la brecha salarial ha descendido en los últimos años —pasando aproximadamente del 17 % al 15 %—, el reto sigue siendo avanzar hacia niveles mucho más reducidos que permitan aproximarse a una igualdad real. Entre los factores señalados se encuentran la mayor asunción de responsabilidades de cuidados por parte de las mujeres, lo que se traduce en excedencias, reducciones de jornada o interrupciones en la trayectoria laboral, así como las dificultades en el acceso a determinados sectores formativos y profesionales.
Asimismo, se ha reflexionado sobre la persistencia de la segregación ocupacional, que continúa vinculando a muchas mujeres a profesiones feminizadas relacionadas con los cuidados o el ámbito educativo, mientras otros sectores, especialmente los tecnológicos o científicos, siguen presentando una menor presencia femenina.
Con esta programación, el Ayuntamiento de Torredelcampo invita a la ciudadanía a reflexionar sobre la necesidad de seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres, poniendo en valor la corresponsabilidad, la igualdad de oportunidades y la eliminación de las barreras que perpetúan la desigualdad salarial.
