Lunes 16 de febrero 2026
El Ayuntamiento de Torredelcampo impulsa su Plan de Igualdad con 25 medidas para mejorar la igualdad laboral municipal
El Ayuntamiento de Torredelcampo ha elaborado su Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, una herramienta estratégica orientada a mejorar la igualdad efectiva en el ámbito laboral municipal. Este documento ha sido promovido por la Concejalía de Feminismo y Diversidad y se ha desarrollado en colaboración con el Área de Igualdad de la Diputación de Jaén.
La concejala de Igualdad, Rocío Moral, ha destacado que la elaboración de dicho plan ha partido de un diagnóstico previo en el que se ha analizado la situación laboral del propio personal municipal. A partir de ese estudio se han definido un total de veinticinco medidas destinadas a mejorar y promover la igualdad dentro del Ayuntamiento, estableciendo así una hoja de ruta clara para los próximos años.
Para su redacción y validación se ha constituido una comisión formada por tres representantes de las trabajadoras y los trabajadores municipales y otros tres del equipo de Gobierno. Este órgano ha analizado tanto el diagnóstico como el contenido del plan punto por punto, permitiendo alcanzar un documento consensuado que aspira a reforzar la igualdad en el entorno laboral municipal.
Este Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años, periodo durante el cual se prevé implantar las medidas recogidas con el objetivo de avanzar hacia una mayor equidad en las condiciones laborales del personal. Durante el proceso y la firma del documento también han estado presentes representantes sindicales, entre ellos miembros de UGT Jaén, quienes han mostrado su implicación en el desarrollo de esta iniciativa.
Con este plan, el Ayuntamiento de Torredelcampo reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, avanzando hacia una administración más justa, inclusiva y comprometida con los valores de equidad.
